‘Hoe zorg je er als leidinggevende voor dat je jouw medewerkers zo goed mogelijk kunt ondersteunen bij hun ontwikkeling?’. Bij deze vraag stond Martine Themmen van Inhealth stil bij het webinar Ontwikkeling. Tijdens het webinar kwamen de volgende onderwerpen aan bod:
- Betekenis van ontwikkeling en de verschillende domeinen;
- Mogelijkheden die vanuit Unica worden aangeboden, zoals het Ontwikkelingsplan (zie onderstaand);
- Wat kun je doen vanuit jouw rol als leidinggevende, waarbij Martine de volgende tips gaf:
- Creëer een cultuur waar mensen met elkaar in contact zijn en waar het normaal en leuk is om te leren en ontwikkelen. Wees duidelijk over doelen, context en samenhang tussen projecten;
- Blijf in gesprek met je medewerkers en stimuleer ontwikkeling;
- Blijf jezelf ontwikkelen; als mens, professional en leidinggevende. Bedenk eens voor jezelf;
- Zoek een sparringpartner voor jouw eigen ontwikkeling;
- Ken en deel de mogelijkheden vanuit Unica.
Download de PowerPoint slides onderstaand voor meer informatie.
Tip: gebruik het Ontwikkelingsplan voor jezelf en/of bespreek deze met een medewerker. In het Ontwikkelingsplan leg je doelen vast voor jouw persoonlijke ontwikkeling en hoe je deze wilt bereiken. Door dit vast te stellen ontdek je niet alleen wat jouw drijfveren zijn, maar ook wat je nodig hebt van jezelf en van Unica om jouw talenten en kwaliteiten te kunnen laten zien en ontwikkelen.