Helaas krijgen veel medewerkers te maken met ongewenst gedrag op het werk. Misschien ken je het wel: een situatie waarin een collega iets zegt, doet of nalaat waar jij een vervelend gevoel aan over houdt.
Bijvoorbeeld wanneer een collega zich niet aan de afspraken houdt of gedrag vertoont waarvan jij niet gediend bent. Wat doe je dan? Maak je het ongewenste gedrag bespreekbaar of laat je het lopen, omdat je geen ruzie wilt met de ander of geen zin hebt in gedoe?
Elkaar kunnen en mogen aanspreken op gedrag is een belangrijke voorwaarde voor een goed functionerend team. Niemand is perfect en fouten maken is menselijk. Maar als je ongewenst gedrag niet bespreekbaar maakt dan is de kans groot dat dit gedrag blijft bestaan. Dat zal onvermijdelijk negatieve invloed hebben op de samenwerking, het werkklimaat en de resultaten. Toch vinden veel mensen het lastig om een collega aan te spreken op gedrag. Want hoe doe je dat dan? Hoe kun je een effectief gesprek voeren, zonder dat de onderlinge relatie beschadigd raakt?
Deze training zal voor jou de drempel verlagen om collega’s daadwerkelijk aan te spreken en geeft antwoord op de volgende vragen:
- Wat is ‘aanspreken’ en wat zijn redenen om het wel of niet te doen?
- Hoe is het om zelf aangesproken te worden en wat kun je daarvan leren?
- Wat wil je met ‘aanspreken’ bereiken en waarmee moet je dan rekening houden?
- Wat kun je nog doen als zelfs ‘aanspreken’ niet meer werkt? Wie kan jou helpen?
Wat ga ik leren
Word jij op je werkplek wel eens geconfronteerd met ongewenst gedrag en wil jij in staat zijn om dan een collega daarop te kunnen aanspreken? En wil je dan met die collega een effectief gesprek kunnen voeren, zonder dat het onplezierig wordt? Meld je dan aan voor de training en krijg handvatten aangeboden om deze gesprekken bewust en met vertrouwen te kunnen voeren!
Aan de slag
Duur: 1 uur
Aanmelden: via Studica