De afgelopen tijd worden organisaties steeds meer ingericht op basis van de principes van zelfsturing en duurzame inzetbaarheid. Dit vraagt van leidinggevenden en medewerkers dat ze vanuit zichzelf in beweging komen, proactief zijn en met initiatieven komen. Op deze manier kan iedereen prettig samen werken, problemen oplossen en uitdagingen aan gaan. De kracht van het echte gesprek is er op gericht om verdiepende vragen te stellen, gericht op het maken van verbinding. Hierbij gaat het dus niet om het aanreiken van oplossingen.
De training besteedt extra aandacht aan de context en de cultuur die bepalend is voor de kracht van het echte gesprek.